Responsable RH Usine H/F

Les missions du poste

Acteur mondial de référence, le Groupe Beneteau répond à la diversité des usages et des projets de navigation de ses clients, à la voile ou au moteur, monocoque ou catamaran.
A travers sa division Boating Solutions, le Groupe est présent dans les activités de boat club, location, marinas, digital et financement.
Fort d’une présence industrielle internationale et d’un réseau commercial mondial, le Groupe compte un effectif de plus de 7200 collaborateurs, principalement en France, aux Etats-Unis, en Pologne, en Italie, au Portugal et en Tunisie.Rejoignez l’aventure collective du Groupe Beneteau où esprit d'équipe, transmission, audace et passion sont à l'honneur.

Le groupe BENETEAU recrute un(e) responsable des ressources humaines industrie pour son usine historique de Saint-Gilles-Croix-de-Vie, en charge notamment de la fabrication de monocoques d'exception.

350collaboratrices et collaborateurs, principalement opérateurs/rices ou managers de production ou techniciens (qualité, sécurité, méthodes, maintenance etc.) vous attendent pour les accompagner, au quotidien, dans leur développement individuel et comme garant de l'application juste et équitable de la politique RH et du réglement intérieur.

Le Directeur d'Usine, votre responsable hiérarchique, saura vous accompagner dans l'appropriation des principaux enjeux et outils de management de l'usine et attendra de vous une posture de "partenaire", doté/e de capacité d'écoute et de conseil, et incarnant au quotidien les valeurs du Groupe Beneteau.

Vous rejoindrez par ailleurs une équipe de Direction d'usine engagée et dynamique, composée de 8 autres membres (Responsables d'Unité de Production, responsable logistique, industrialisation, qualité, HSEE, contrôleur de gestion) avec lesquels vous définirez et déploirez la stratégie du périmètre et que vous accompagnerez dans le management des femmes et des hommes et dans le pilotage des effectifs.

Vous encadrez une équipe de 3 personnes dont une animatrice RH expérimentée et rigoureuse, qui saura vous épauler efficacement dans les diverses actions de recrutement, l'administratif et le suivi des principaux indicateurs et assurera également une présence au quotidien, sur le terrain, auprès des équipes. Vous travaillez en proximité avec le corps médical et plus particulièrement avec l’infirmière du site dans le cadre du suivi des salariés en lien avec l’évolution de l’entreprise.

Vous réalisez l'ensemble de vos activités dans le respect de la Charte éthique du Groupe Beneteau, avec pour principaux champs d'intevention :

Stratégie et feuille de route :

- En tant que membre du Comité de Direction, vous participez à la définition des projets prioritaires de l'usine, afin d'atteindre les objectifs définis et la stratégie de la Division

- Vous êtes responsable de la mise en place et du pilotage de la feuille de route RH

- Pour ce faire, vous vous appuierez sur le "référentiel de production", outil Groupe Beneteau d'amélioration continue

- Vous participez à l'élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux et pilotez la conduite du changement qui peut en résulter

RRH de proximité / veille sociale / santé-sécurité :

- Vous suivez les sujets santé-sécurité avec les interlocuteurs adaptés, afin de veiller à l'amélioration des conditions de travail et à la baisse de l'accidentologie au sein de l'Usine (dialogues sécurité, suivi des aménagements de poste, lien avec le service médical / les représentants du personnel / Cap emploi, préparation au retour à poste, etc.)

- Acteur/rice de terrain, avec l'appui de votre animateur RH, vous apportez de manière réactive les réponses aux questions des collaborateurs.rices du périmètre et contribuez à un coaching adapté auprès des managers et animateurs d'équipe de production

- Votre présence terrain vour permettra par ailleurs d'assurer une veille sociale régulière vous permettant de déceler les signaux faibles et de garantir un traitement pro-actif des situations

- Vous maintenez un lien privilégié, à travers des routines et échanges réguliers, avec les représentants de proximité, CSE et CSSCT, afin de contribuer à un dialogue social de qualité

- Vous apportez votre soutien aux équipes managériales dans leurs activités quotidiennes afin de développer leur savoir être et savoir-faire managérial.

Pilotage des effectifs et suivi de la gestion des interimaires :

- Vous effectuez un pilotage des effectifs afin de garantir l'adéquation avec le plan de production court et moyen terme en préparant et déployant l'ensemble des actions nécessaires (ex. plan de recrutement ou de baisse des effectifs, portes ouvertes etc.)

- Vous accompagnez l'animateur RH et les responsables de production sur le suivi des interimaires, en lien avec la cellule de gestion des interims

Gestion administrative des Ressources Humaines :

- En lien avec le service paie-administration du personnel et l'animateur RH, vous êtes le garant de l'exactitude des informations transmises en paye (embauches, éléments variables, évolutions...) et signez l'ensemble des éléments contractuels associés (contrats de travail, avenants, parcours etc.)

Respect du cadre légal et du réglement intérieur :

- Vous garantissez le respect du cadre légal sur votre périmètre (droit du travail, convention collective, accords en vigueur, contrat de travail)

- Vous garantissez, avec les managers, le respect du réglement intérieur et êtes responsable de la mise en place et conduite des procédures disciplinaires nécessaires

Recrutement et développement individuel :

- Vous effectuez le recrutement de l'ensemble des emplois cadres et techniciens de votre périmètre et accompagnez l'animateur RH sur le recrutement des opérateurs et des alternants

- Vous accompagnez les managers, en lien avec les entretiens individuels et people review, dans la définition des plans de développement individuel et garantissez la priorisation des actions en prenant en compte les priorités de la division et de l'usine, les situations individuelles, plans de sucession et le cadrage budgétaire.

Déploiement des process RH annuels :

- Avec l'appui des fonctions RH centrales et de l'animateur RH, vous déployez les process RH annuels sur votre périmètre (entretien annuels, people review, revue annuelle des salaires et classification, plan de développement des compétences, etc.)

- Communication: avec le support de l'animateur RH et l'ensemble du management, vous contibuez au maintien d'une bonne circulation de l'information (newsletter trimestrielle, écrans de communication) et au déploiement de moments conviviaux (réunions d'équipe, événements de fin d'année etc.)

Profil recherché

Au-delà de votre formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 10 ans minimum en tant que responsable RH industrie sur un périmètre de plus de 150 personnes.

Vous maîtrisez l'ensemble des aspects d'une fonction RH généraliste (recrutement, formation, administration du personnel et connaissances de base en paye, relations sociales, processus RH), justifiez d'une connaissance solide du droit du travail et d'une posture de "partenaire business" incarnée au quotidien.

Homme/femme de terrain engagé/e et dynamique, vous êtes doté/e de capacité d'écoute active, de force de conviction et, avant tout, êtes animé/e par des valeurs humaines sincères, combinées à un niveau d'exigence élevé vous permettant de faire respecter le cadre légal et réglementaire de manière intègre et bienveillante.

Charte éthique

Le Groupe Beneteau s’attache à assurer l’égalité des chances et de traitement en matière de recrutement, promotion, formation professionnelle, conditions de travail et protection sociale sans considération d’origine ethnique, de sexe, de handicap, d’âge, d’orientation sexuelle ou d’opinions religieuses ou politiques.